Évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) - un ensemble de mesures effectuées de manière cohérente afin d'identifier les facteurs potentiellement nocifs et (ou) dangereux dans l'environnement de travail et dans le processus de travail; évaluer le niveau d'exposition aux dangers identifiés.

NOUS -
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Liste des emplois avec indication des quarts de travail
Lieu des travaux
L'équipement de production utilisé dans le travail
Liste des produits chimiques utilisés au travail (le cas échéant)

La méthodologie d'une évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) comprend:
identification des facteurs nocifs et (ou) dangereux dans l'environnement de production et le processus de travail;
effectuer des mesures et des évaluations des niveaux de ces facteurs;
répartition des conditions de travail sur le lieu de travail par classes (optimales, admissibles, nocives, dangereuses);
utiliser pour une évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) des résultats du contrôle de production.

1. L'identification des facteurs de production potentiellement nocifs et (ou) dangereux sont les processus de comparaison et de vérification de la coïncidence des facteurs de l'environnement de production et du processus de travail sur le lieu de travail avec les facteurs de l'environnement de production et l'emploi de processus prévu par l'art. le classificateur des intrants nocifs et (ou) dangereux;

2. l'identification est effectuée par un expert de l'organisme procédant à une évaluation particulière des conditions de travail (SAUT) (voir commentaire de l'article 10 de la loi) ;

3. tous les facteurs de production nocifs et (ou) dangereux qui sont identifiés font l'objet de recherches (tests) et de mesures ;

4. la recherche (essais) et la mesure des valeurs réelles des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux sont effectuées par le laboratoire d'essais (centre), des experts et d'autres employés de l'organisation procédant à une évaluation spéciale des conditions de travail ( SAUT).
Sur la base des résultats du SAUT, des classes (sous-classes) de conditions de travail en entreprise sont établies.

Conditions de travail en fonction du degré de nocivité et (ou) de danger
en quatre classes : conditions de travail optimales, admissibles, nocives et dangereuses.

Conditions de travail optimales (grade 1)
sont des conditions de travail dans lesquelles l'impact sur le salarié de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux est absent ou dont les niveaux d'exposition ne dépassent pas les niveaux établis par les règles (normes d'hygiène) des conditions de travail et acceptées comme sans danger pour l'homme et les prérequis sont créé pour maintenir un niveau élevé d'efficacité des travailleurs.

Conditions de travail autorisées (grade 2)
sont les conditions de travail dans lesquelles le travailleur est exposé à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, dont les niveaux d'exposition ne dépassent pas les niveaux établis par les règles (normes d'hygiène) des conditions de travail, et l'état fonctionnel altéré du travailleur le corps est restauré pendant le repos réglementé ou au début de la journée de travail suivante (poste).

Conditions de travail préjudiciables (3e année)
ce sont des conditions de travail dans lesquelles les niveaux d'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux dépassent les niveaux établis par les règles (normes d'hygiène) des conditions de travail.

Conditions de travail dangereuses (4e année)
sont des conditions de travail dans lesquelles l'employé est exposé à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, les niveaux d'exposition auxquels pendant toute la journée de travail (poste) ou une partie de celle-ci peuvent mettre en danger la vie de l'employé, et les conséquences de ces facteurs entraîner un risque élevé de développer une maladie professionnelle aiguë pendant la période de travail.

La signification légale de cette classification est que ces résultats peuvent être appliqués à :

doter les salariés d'équipements de protection individuelle, ainsi qu'équiper le lieu de travail d'équipements de protection collectifs ;
surveiller l'état des conditions de travail sur le lieu de travail;
organisations dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie, examens médicaux préliminaires obligatoires (lors de la candidature à un emploi) et périodiques (