Depuis 2014, les employeurs sont tenus de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail. La loi fédérale du 28 décembre 2013 426-FZ «sur une évaluation spéciale des conditions de travail» établit la base juridique et organisationnelle et la procédure d'une évaluation spéciale des conditions de travail et définit également les droits, obligations et responsabilités des participants à une évaluation spéciale des conditions de travail. les conditions de travail.

Une évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) est un ensemble unique de mesures mises en œuvre de manière cohérente pour identifier les facteurs nocifs et (ou) dangereux de l'environnement de travail et du processus de travail et évaluer le niveau de leur impact sur l'employé, en tenant compte de la écart de leurs valeurs réelles par rapport à celles établies par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie normes de nutrition (normes d'hygiène) des conditions de travail et utilisation des équipements de protection individuelle et collective pour les travailleurs.

Quelles entreprises doivent procéder à une évaluation particulière des conditions de travail ?
Selon l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employeurs sont tenus de garantir des conditions de travail sûres. Pour ce faire, ils doivent exécuter SOUT.

Quel acte juridique réglemente la procédure d'exécution du SAWS?
Le SAUT est régi par la loi fédérale n. 426 du 28 décembre 2013 et la « Méthodologie pour la conduite du SAUT ».

L'identification des facteurs de production potentiellement nocifs et (ou) dangereux n'est pas effectuée en ce qui concerne :

les lieux de travail, les professions, les postes des employés, dont les spécialités sont incluses dans les listes d'emplois, d'industries, de professions, de postes, de spécialités et d'institutions (organisations) concernés, en tenant compte de l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse;
les lieux de travail, en rapport avec le travail dans lequel, conformément aux actes législatifs et autres actes réglementaires, des garanties et une indemnisation sont prévues pour le travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses;

les lieux de travail où des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ont été établies sur la base des résultats d'une précédente certification des lieux de travail pour les conditions de travail ou d'une évaluation spéciale des conditions de travail.
La liste des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux faisant l'objet de recherches (tests) et de mesures dans ces lieux de travail est déterminée par un expert de l'organisation qui procède à une évaluation spéciale des conditions de travail.

Qui dirige SOUT ?
Le SOUT est réalisé conjointement par l'employeur et l'organisme ou les organismes impliqués par l'employeur pour effectuer des travaux dans le cadre du SOUT, sur la base d'un contrat de droit civil.
L'organisme qui dirige le SAUT (ci-après dénommé l'Organisme) est une personne morale agréée en tant qu'organisme prestataire de services pour le SAUT et qui effectue, sur la base d'une convention de droit civil avec l'employeur, des mesures et des évaluations, selon ainsi que l'évaluation de la conformité des conditions de travail avec les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, réalisée conformément à la «méthodologie de conduite du SAWS», l'exécution et la préparation d'un rapport et des conclusions sur le SAWS.

Quel document confirme le droit de l'organisme de certification au SOUT?
L'organisation est tenue de fournir au client une notification (copies de la notification) concernant l'inscription de l'organisation dans le registre des organisations fournissant des services dans le domaine de la protection du travail. Le registre spécifié peut être consulté sur le site Web du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.

À quelle fréquence l'employeur est-il tenu de SAW?
Chapitre 2, art. 8 de la loi fédérale n. 426 du SOUT du 28 décembre 2013 établit que l'employeur est tenu d'effectuer le SOUT au moins une fois tous les 5 ans. Auparavant (selon AWP) avec des lieux de travail nouvellement organisés, l'employeur était tenu d'effectuer la certification dans les 60 jours, mais maintenant, dans la loi fédérale n ° 426, cette condition n'est pas spécifiée, par conséquent, SOUT, dans les lieux de travail du nouveau organisation, doit être effectuée immédiatement.

Combien d'emplois l'employeur est-il obligé de soumettre au SAWS?
L'employeur doit SOUT tous les lieux de travail, si la certification du lieu de travail n'a pas été effectuée auparavant dans ces lieux et ses résultats sont valables (jusqu'à 5 ans). De plus, dans les lieux de travail pour lesquels la certification du lieu de travail a été effectuée précédemment, les conditions de travail ne doivent pas avoir été modifiées:

Procédures de travail;
Heures d'ouverture;
L'emplacement du lieu de travail;
Matériel d'éclairage, de chauffage, de ventilation